Was ist der Mindestlohn? Aktuell 13,90 € 2026 Deutschland

Wer in Deutschland arbeitet, hat seit 2015 Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestlohn – und dieser steigt regelmäßig. Zum 1. Januar 2026 kletterte der Stundenlohn auf 13,90 Euro, ein Plus von 8,42 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Diese Übersicht erklärt, was sich dahinter verbirgt, wie hoch der Lohn aktuell ist und welche Pläne für die kommenden Jahre bestehen.

Aktueller gesetzlicher Mindestlohn: 13,90 € pro Stunde · Gültig seit: 1. Januar 2026 · Vorheriger Satz (2025): 12,82 € pro Stunde · Geplant für 2027: 14,60 € pro Stunde · Eingeführt seit: 1. Januar 2015

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kennzahlen zum gesetzlichen Mindestlohn übersichtlich zusammen.

Was genau ist der Mindestlohn?

Definition und Rechtsgrundlage

Der gesetzliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, den Arbeitgeber in Deutschland für geleistete Arbeitsstunden zahlen müssen. Er gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – unabhängig von Branche, Betriebsgröße oder Region. Die Rechtsgrundlage bildet das Mindestlohngesetz (MiLoG), das die Mindestlohnkommission als zentrale Institution vorsieht.

Diese Kommission – bestehend aus Vertretern von Arbeitgebern und Gewerkschaften – empfiehlt alle zwei Jahre eine Anpassung, die dann vom Bundeskabinett per Verordnung in Kraft gesetzt wird. Der aktuelle Beschluss für 2026 trägt die Bezeichnung Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung.

Unterschied zu Tariflohn

Während der gesetzliche Mindestlohn ein absolutes Minimum darstellt, können Tariflöhne je nach Branche und Region weit darüber liegen. Gewerkschaften setzen sich regelmäßig für höhere Tarifabschlüsse ein, die dann als Orientierung für die Mindestlohnkommission dienen. Branchen wie die Gebäudereinigung, die Zeitarbeit oder die Abfallwirtschaft haben eigene Mindestlohn-Regelungen, die über dem allgemeinen Satz liegen.

Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?

Satz seit 1. Januar 2026

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde brutto. Das entspricht bei einer Vollzeitarbeit von 40 Wochenstunden einem monatlichen Bruttogehalt von rund 2.343 Euro, wie das Statistische Bundesamt berechnet hat.

Die Steigerung von 12,82 Euro im Jahr 2025 auf 13,90 Euro bedeutet einen Anstieg um 8,42 Prozent – die größte sozialpartnerschaftlich beschlossene Lohnerhöhung seit Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bestätigt diese Zahlen offiziell.

Berechnung pro Stunde und Monat

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist die Umrechnung auf den Monatslohn oft relevanter. Bei einer 40-Stunden-Woche ergeben sich rechnerisch etwa 173 Arbeitsstunden pro Monat, was den genannten Betrag von rund 2.343 Euro brutto ergibt. Bei Teilzeit reduziert sich dieser Wert proportional.

Wer Minijob-Grenze und Übergangsbereich versteht, erkennt den Zusammenhang: Die Minijob-Grenze steigt 2026 auf 633 Euro monatlich, was bei 13,90 Euro Stundenlohn etwa 45 Arbeitsstunden pro Monat entspricht. Dies schafft mehr Spielraum für geringfügig Beschäftigte.

Wann gibt es 14 € Mindestlohn?

Geplante Steigerung 2027

Die Mindestlohnkommission hat bereits im Juni 2025 beschlossen, dass der Mindestlohn zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde steigt. Dieser Wert ist damit kein Spekulationsobjekt, sondern fest beschlossen. Die Gewerkschaftsseite konnte ein Plus von insgesamt 13,9 Prozent durchsetzen, wie der Deutsche Gewerkschaftsbund mitteilte.

In der Summe ergibt sich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seit 2025 eine Erhöhung um 1,78 Euro pro Stunde – das entspricht insgesamt etwa 13,88 Prozent Steigerung bis 2027.

Aktuelle Prognosen

Die kommende Mindestlohnkommission wird voraussichtlich 2026 wieder tagen, um die Anpassung für 2028 zu beraten. Die Erfahrung zeigt, dass die Kommission jeweils Tariferhöhungen der vorangegangenen zwei Jahre als Orientierung heranzieht. Konkrete Prognosen über den Satz nach 2027 liegen jedoch noch nicht vor.

Wann kommt der Mindestlohn von 15 €?

Forderungen von Gewerkschaften

Gewerkschaften wie ver.di und die Grünen fordern einen Mindestlohn von mindestens 15 Euro pro Stunde. Konkrete Zeitpläne für eine Umsetzung dieser Forderung existieren jedoch bislang nicht. Kritiker bemängeln, dass selbst die aktuelle Erhöhung nicht ausreiche, um ausreichend vor Armut zu schützen.

Die Gewerkschaftsseite hat bereits 2024 die Erhöhung als zu gering kritisiert. Stefan Körzell, Vorstandsmitglied einer großen Gewerkschaft, sagte dem portal kununu News zufolge: „Für eine Anpassung lediglich im Cent-Bereich konnten wir auf keinen Fall unsere Hand reichen.”

Politische Debatten

Die politische Debatte kreist um die Frage, ob ein starres 15-Euro-Ziel sinnvoll ist oder ob die automatische Anpassung durch die Mindestlohnkommission bessere Ergebnisse liefert. Befürworter einer gesetzlichen Zielmarke argumentieren mit der Transparenz eines festen Betrags; Kritiker verweisen auf die Gefahr von Verwerfungen am Arbeitsmarkt.

Deutschland hat laut Destatis den dritthöchsten Mindestlohn in der EU und erreicht damit etwa 60 Prozent des Bruttomedianverdienstes – ein Wert, der international als Richtwert für ein angemessenes Mindestlohnniveau gilt.

Mindestlohn-Entwicklung seit 2015

Historische Steigerungen

Der gesetzliche Mindestlohn wurde am 1. Januar 2015 mit 8,50 Euro pro Stunde eingeführt. Seitdem stieg der Betrag kontinuierlich: 2016 auf 8,87 Euro, 2017 auf 8,84 Euro, 2018 auf 8,84 Euro, 2019 auf 9,19 Euro, 2020 auf 9,19 Euro, 2021 auf 9,60 Euro, 2022 auf 10,45 Euro, 2023 auf 12,00 Euro, 2024 auf 12,41 Euro, 2025 auf 12,82 Euro und seit Januar 2026 auf 13,90 Euro.

Das Statistische Bundesamt dokumentiert, dass osteuropäische EU-Staaten wie Ungarn 2026 höhere prozentuale Steigerungen verzeichneten – Ungarn meldete ein Plus von 19 Prozent. Dennoch bleibt Deutschland international im oberen Bereich.

Zukünftige Pläne bis 2027

Mit dem Beschluss für 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 liegt die next steps fest. Die Mindestlohnkommission wird ihren nächsten Zwei-Jahres-Rhythmus einläuten und voraussichtlich 2026 die Empfehlung für 2028 beraten.

Zeitleiste: Die Erhöhung im Überblick

Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Meilensteine der Mindestlohnerhöhung seit 2015.

Sieben Erhöhungsschritte in elf Jahren zeigen die Dynamik des Mindestlohns – und die wachsende Bedeutung für Millionen Beschäftigte in Deutschland.

Geklärte und ungeklärte Fragen

Insgesamt lassen sich folgende Punkte als gesichert einstufen: Der aktuelle Satz von 13,90 Euro seit 2026 ist offiziell bestätigt und wird von Arbeitgebern verbindlich angewendet. Die Steigerung auf 14,60 Euro zum 1. Januar 2027 liegt als Beschluss vor. Branchenspezifische Mindestlöhne – etwa für Pflegekräfte mit 16,10 Euro oder für den Geldtransport in Schleswig-Holstein mit 20,07 Euro – gelten zusätzlich zum allgemeinen Mindestlohn.

Unklar bleibt, wann ein Mindestlohn von 15 Euro politisch umgesetzt wird. Ebenfalls offen ist die genaue Höhe nach 2027, die erst nach der nächsten Kommissionssitzung feststeht. Branchenspezifische Mindestlöhne variieren teilweise nach Bundesland – eine vollständige länderübergreifende Übersicht liegt nicht vor.

Das ist die größte sozialpartnerschaftlich beschlossene Lohnerhöhung seit Einführung des Mindestlohns.

— Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Die Gewerkschaftsseite in der Kommission hat damit ein Plus von insgesamt 13,9 Prozent durchgesetzt.

— Deutscher Gewerkschaftsbund

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Die Höhe des Mindestlohns bis 2027 umfasst Steigerungen von 12,42 Euro 2024 auf 13,90 Euro ab 2026.

Häufig gestellte Fragen